L’utilisation RH du Big-Data avec les salons virtuels

Face à la montée en puissance d’internet et des réseaux sociaux, les entreprises n’ont pas eu le choix de se mettre « à la page » en mettant leurs offres d’emploi en ligne et en développant leur marketing RH digital. Cependant avec la multitude des canaux de communication, les responsables RH se sont vu envahir par les candidatures et les données sans savoir comment s’organiser. Certaines études montrent d’ailleurs que, grâce à des outils facilitant l’extraction des données pertinentes, la productivité des collaborateurs RH serait augmentée de plus de 60 %. Les enjeux actuels des services RH sont donc de trouver des solutions pour gérer les données et d’intégrer digitalement des nouvelles solutions pour transformer le recrutement classique, basé sur des perceptions personnelles, vers un recrutement via une lecture intelligente des données.

Pour cela, l’utilisation de bases de données bien structurées semble être un passage « obligé » pour rassembler toutes les données  de manière organisée afin de faciliter la lecture de celles-ci. En revanche, il ne suffit pas de remplir la base de données avec toutes les informations que l’entreprise reçoit. En effet, certaines sont obsolètes et d’autres ne correspondent pas à ce que l’entreprise recherche.

Que pensez-vous alors de mettre en place une solution pour promouvoir vos postes vacants tout en alimentant votre base de données de manière interactive ?

La solution du salon de l’emploi virtuel IMASTE vous permettra alors de lier les deux. Interactivité au niveau de la promotion de vos postes vacances avec l’efficacité d’une base de données contenant des données d’une grande valeur.

champs d'enregistrement EM Lyon

 

C’est grâce à une page de pré-enregistrement pouvant être mis en ligne jusqu’à deux mois avant l’ouverture du salon que l’entreprise va pouvoir obtenir des données d’une grande qualité. Il est possible de mettre en miroir la base de données existante de l’entreprise ou alors, l’entreprise peut choisir les champs de sa base de données afin qu’elle obtienne des données avec lesquelles elle peut travailler et chercher des talents. Comme l’ensemble du salon, cette page est personnalisable au maximum selon l’image de marque de l’entreprise.

option d'interactivités

 

Concernant l’interactivité, les services qu’un visiteur de salon virtuel peut trouver sont pratiquement les mêmes que les services d’un forum physique. A savoir la présence d’un stand d’informations, la possibilité d’échanger instantanément avec les  exposants, le téléchargement de documents, la visualisation de vidéos, des prises de rendez-vous, des conférences en direct ou préenregistrée etc… Pour faciliter la visite des stands et pour faire rencontrer les bons visiteurs avec les bons stands, des tests de comptabilité peuvent également être mis en place pour aider les visiteurs à trouver des stands auxquels ils n’auraient pas pensé visiter.

N’hésitez pas à me contacter pour obtenir plus d’informations : jcarriere@imaste-ips.com

 

Digital Events – the interactive talent management solution

The current statistics on corporate performance in employee retention and talent management are alarmingly poor with staff turnover costing UK businesses about £42 billion per year.

This short video white paper addresses how digital events can be implemented to allow organisations to take a more active role in retaining their talent and reduce this turnover statistic.

CLICK HERE to watch the video

mike

 

La réponse virtuelle des écoles face à la crise de l’emploi des jeunes diplômés

Une fois les études finies, il est souvent difficile pour les jeunes diplômés de trouver un premier emploi. En 2013 par exemple, ils étaient seulement 63 % à avoir trouvé un poste durant l’année suivant leur diplomation contre 74 % en 2007. En 2014, 29 % des étudiants de cette promotion étaient encore sans emploi. Pour certains jeunes diplômés, l’internationalisation devient une nécessité. En effet, 10 à 12 % d’entre eux diplômés prévoient de travailler à l’étranger. Soit pour accroître leur expérience professionnelle et étoffer leur CV soit car les opportunités à l’étranger sont beaucoup plus importantes.

Cette situation critique de l’emploi des jeunes diplômés constitue un des enjeux majeurs des écoles et des universités : garantir l’employabilité de leurs jeunes diplômés. Pour cela, les écoles essaient à tout prix d’améliorer leur image, la qualité de leurs diplômes et leurs relations entreprises.

Pour ce faire, les écoles utilisent différents outils comme des journées de l’emploi, des forums, mettent à disposition des ambassadeurs au sein de leurs établissements ou encore utilisent leur réseau d’anciens diplômés. Certaines d’entre elles ont décidé de faire le choix d’un salon virtuel IMASTE comme EM Lyon ou Audencia pour faire rencontrer les étudiants et les entreprises.

Exterieur Audencia

 

Grâce à ces forums virtuels, les étudiants ont pût rencontrer des recruteurs de grandes entreprises et déposer leurs CV auprès d’entreprises recruteuses. D’un côté, les entreprises ont la possibilité de gérer le contenu des stands facilement et dispose d’un stand personnalisé selon leur image de marque. D’un autre côté, les visiteurs disposent d’une facilité d’accès et d’une expérience utilisateur exceptionnelle grâce à des outils de communication performants. Les salons virtuels proposent des fonctionnalités telles que les messageries instantanées,  des prises de rendez-vous en ligne, des conférences en direct ou préenregistrées ou encore des tests d’orientation pour faire rencontrer le bon candidat avec la bonne entreprise. De plus, des stands d’informations, des salles de conférences ou encore d’exposition peuvent être configurés.

EM Lyon info stand

 

N’hésitez pas à me contacter pour obtenir plus d’informations : jcarriere@imaste-ips.com

Les salons virtuels : une solution efficace à ne pas laisser de côté pour votre organisation

Nous savons tous qu’organiser un salon ou y participer à un certain coût pour l’entreprise. Différents coûts sont à prendre en compte. Comme par exemple la location des stands, l’aménagement technique, le mobilier, la décoration, les documents promotionnels, les éditions, les frais de déplacements etc… En plus des coûts, vous n’êtes pas certain de la retombée que votre salon aura puisqu’elle dépendra de la réactivité de votre cible. Il est vrai que les barrières géographique ou même les conditions météorologiques peuvent constituer un frein pour se déplacer jusqu’à votre salon.

Grâce à un salon virtuel vous allez pouvoir réduire vos coûts d’organisation ou de participation et toucher des participants qui, peut être, ne se seraient pas déplacés à votre salon physique. Chez Imaste, nous vous offrons un tel niveau de personnalisation que les visiteurs auront l’impression d’être dans l’enceinte de votre événement.

Auchan exterieur

 

En plus d’avoir un salon personnalisé, vous aurez la possibilité de rendre l’expérience utilisateur la plus développée possible grâce à une haute interactivité via un stand information, la possibilité de discuter instantanément avec les  exposants, le téléchargement de documents, visualisation de vidéos, des prises de rendez-vous, des conférences en direct ou préenregistrée etc… Pour faciliter la visite des stands et pour faire rencontrer les bons visiteurs avec les bons stands, des tests de comptabilité peuvent être mis en place pour aider les visiteurs à trouver des stands auxquels ils n’auraient pas pensé à visiter.

Les stands peuvent également être personnalisés selon l’image de marque de l’exposant. Nous suivons exactement les codes couleurs et les logos. De plus, des réceptionnistes  animés en 3D peuvent être ajoutés aux stands ou même à l’accueil du forum.

Monster Fair - Stand personnalisé Fujitsu

 

Enfin, des salles d’expositions et des auditoriums sont disponibles dans l’enceinte de nos salons.

Toute la gestion de ce contenu (photos, vidéos, documents téléchargeables, gestion des CV etc…) ce fait facilement grâce à une interface gestionnaire et chaque exposant a son accès pour son stand.

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Le développement de la Marque Employeur et du marketing RH grâce au digital.

C’est en s’intéressant au livre intitulé « Marketing RH » écrit par Franck La Pinta et Vincent Berthelot que nous nous rendons compte que le marketing RH est un enjeu important pour une entreprise. En effet, il est de plus en plus difficile de recruter les « talents » et les choix de ces candidats pour postuler se font sur l’image de l’entreprise. C’est ici que le marketing RH a toute son utilité. La qualité d’une Marque Employeur se mesure grâce à des études d’attractivité, le nombre de CV reçus pour une offre ou encore l’activité des pages entreprises sur les réseaux sociaux.

Même si en France le recrutement via réseaux sociaux reste minime avec un taux d’environ 3 % il faut absolument que les acteurs des ressources humaines des entreprises prennent en compte les nouveaux outils digitaux pour développer la Marque Employeur. Étant donné qu’un des principes du développement d’une bonne Marque Employeur est de s’intéresser aux candidats et de répondre à leurs besoins il est donc nécessaire pour les entreprises d’être présentes sur la toile. Cette transition digitale de la RH est donc en train de devenir une des missions principales pour l’entreprise due à un besoin incontournable des futurs candidats.

Bien que le recrutement sur les réseaux sociaux ne semblent pas être un outil très utilisé, d’autres outils digitaux peuvent s’avérer extrêmement performant comme les salons virtuels. Imaste vous organisera un salon fait sur mesure pour la promotion de tous les postes vacants au sein de votre entreprise tout en suivant votre image de marque et en proposant des fonctionnalités qu’un salon physique vous offre. Le prochain article traitera justement de la complémentarité entre un salon physique et un salon virtuel.

Premiere

 

N’hésitez pas à me contacter pour obtenir plus d’informations : jcarriere@imaste-ips.com

Les salons de recrutement virtuels : la nouvelle solution RH ?

Avec l’évolution rapide d’internet et des outils de communication durant ces dernières années,   ce n’est pas seulement les moyens de communiquer qui changent mais c’est tout une manière de vivre et de penser qui est bousculée.  En effet, les utilisateurs ne vont plus sur internet seulement pour regarder les mails ou encore communiquer, ils sont connectés à longueur de journée. Par exemple en France, un utilisateur passe en moyenne 4, 1 heures sur internet depuis son ordinateur et 1 heure depuis son mobile[1]. C’est sur les réseaux sociaux que passe la majorité du temps les internautes mais également pour les achats ou encore pour la recherche d’emploi. En effet, l’outil est le plus utilisé par les personnes cherchant un emploi (80 % des chercheurs d’emploi selon une étude du Credoc)[2]. Ce sont d´ailleurs des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo que nous retrouvons dans le top 10 des plateformes sociales les plus utilisées en France[3]. C’est dans ce contexte que les méthodes de recrutement  et la communication sur la marque employeur doivent évoluer et se tourner vers des solutions digitales pour être efficientes.

Exterieur Groupama

C’est ici qu’intervient Imaste en proposant une solution personnalisée de grande qualité pour organiser votre futur salon virtuel de recrutement. C’est en 6 étapes qu’Imaste travaillera en étroite collaboration avec vous pour livrer une solution d’une expérience utilisateurs inégalable :

  1. Etudes des besoins du client – Celles-ci sont effectuées par l’équipe commerciale d’IMASTE qui rassemble les besoins pour se synchroniser avec les ingénieurs de programmation et l’ensemble de l’équipe si besoin.
  2. Démarrage du projet/ Planification – L’équipe opérationnelle planifie un appel pour confirmer les objectifs, la stratégie et l’approche du client. Un rétro-planning est mis en place.
  3. Point d’avancement hebdomadaire – L’équipe opérationnelle d’IMASTE organise la création de tous les livrables, le rétro-planning et gère l’avancement du projet avec le client.
  4. Contrôle de pré-livraison – L’équipe opérationnelle d’IMASTE en coordination avec le chef de projet et le propriétaire du contenu contrôle tous les éléments de l’événement avant la livraison.
  5. Ouverture de l’événement – Livraison et mise en ligne de l’événement virtuel.
  6. Bilan général/ Rapport – Débriefing organisé par IMASTE pour analyser les résultats.

Accueil ministere de la justice recrute

Chaque détail du salon est conçu selon vos choix et les possibilités de personnalisation sont indénombrables.  Que ce soit au niveau des stands ou au niveau du lieu d’exposition, Imaste suit l’image de marque de ses clients.

N’hésitez pas à me contacter pour obtenir plus d’informations : jcarriere@imaste-ips.com

[1] Blog du Modérateur, Chiffres Internet – 2015,  5 Janvier 2015

[2] T. David, Internet pour trouver un emploi, Sud-Ouest, 07 Avril 2015

[3] Blog du modérateur, Etat des lieux 2015 : Internet et les réseaux sociaux, en France et dans le monde, 21 Janvier 2015

Salon de l’emploi virtuel Imaste – Étude de l’Université de Séville

Il est bien connu que l’Espagne connaît une crise de l’emploi importante avec environ 25 % de sa population étant au chômage. Cette situation angoisse les étudiants et les universités dans la recherche d’emplois pour les jeunes diplômés. De plus, cela créé de la suractivité pour les organisations qui font la promotion des emplois vacants qui reçoivent un nombre important de candidatures.

C’est dans ce contexte que l’université de Séville a cherché une solution alternative pour stimuler les opportunités d’emplois pour les jeunes diplômés et s’est tourné vers un événement virtuel pour arriver à ses fins.

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Le salon réunissait 37 entreprises et 118 emplois vacants. Depuis l’ouverture à la date du 26 Février, le salon a été visité 11 063 fois par des visiteurs uniques qui se sont connectés au moins une fois sur le salon et, qui ont passé en moyenne 11 minutes sur le salon.

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Après deux jours d’ouverture plus de  4 388 candidats se sont enregistrés en complétant leurs profils et leurs CV. Cela a conduit a 2 800 candidatures pour des emplois étant mis en avant dans les stands.

L’université et les exposants étaient entièrement satisfaits du succès de l’événement et ont prévus d’en organiser un autre durant leur prochaine haute période de recrutement en Octobre.

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Pour en savoir plus sur nos solutions virtuelles vous pouvez consulter toutes nos créations en cliquant sur ce lien : https://www.imaste-ips.com/showcase.html. N’hésitez pas à contacter Imaste pour que nous discutions de votre future solution personnalisée et pour obtenir de tels résultats.

IMASTE Virtual Job Fairs – Case Study: Universidad de Sevilla

It is well known that Spain is in the midst of an unemployment crisis with almost a quarter of their population being without employment. This situation is piling the pressure on students and universities to find post-education jobs and is creating a headache for those organisations who do advertise jobs due to the volume of applications they receive.

As a result of this situation The Universidad de Sevilla were recently looking for alternative ways to stimulate graduate employment opportunities and turned to virtual events to achieve this objective. They collaborated with IMASTE and ran a virtual job fair from the 11th to the 12th of March 2015, hosted in a 3D recreation of their main building.

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The fair featured 37 businesses and 118 individual jobs. Since the pre-registration opened on February 26, the fair received 11,063 unique visitors who connected at least once to the fair, and were in the event for an average time of 11 minutes.2After the two days of the fair over 4,388 of the candidates registered their profiles and CV’s and this led to 2,800 registered applications for specific positions advertised at the stands.

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Trabajando en IMASTE

Diseño-3D

Trabajar en IMASTE, implica ser capaz de ser creativo, de aprender, y de reinventarte llegado el caso. Siempre hay oportunidades y si se es flexible al cambio, estas pueden hacerte crecer con la empresa.

Comenzar en un departamento, y acabar formando parte de otro, es algo que algunos de nosotros hemos vivido aquí en IMASTE y personalmente creo que es tremendamente positivo que las empresas sean dinámicas y permitan este tipo de cambios.

Mis comienzos fueron realizando 3D para las ferias Flex, en este departamento creábamos los entornos virtuales, los exteriores, stands, y los zeppelines o banderas en movimiento, así como las transiciones y la postproducción necesaria para visualizar correctamente las imágenes y la sensación de movimiento de la feria.

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